Ассоциация медицинских работников Кировской области

Ассоциация медицинских работников Кировской области зарегистрирована 21 августа 2012 г.

В состав ассоциации уже входят 26,3% врачей, работающих в учреждениях здравоохранения области, и средние медицинские и фармацевтические работники.

Основной миссией Ассоциации медицинских работников является содействие совершенствованию системы охраны здоровья населения, повышение престижа профессии, поддержка каждодневного труда врача, фельдшера и медицинской сестры.

 Основные вехи деятельности Ассоциации:

·                   В августе 2012 года: встреча с руководителями аптечных организаций, подписан Меморандум с целью исключения из перечня реализуемых товаров спиртосодержащей непищевой продукции. Уже на первом этапе Меморандум подписали более 10 организаций, участвующих в обороте спиртосодержащей непищевой продукции.

·                   В ноябре 2012 года: круглый стол, посвященный вопросам организации кардиохирургической помощи жителям Кировской области. По итогам круглого стола разработана памятка «Показания для коронароангиографии» и памятка «Для пациента, который возвращается после операции на сердце из сердечно – сосудистого центра (отделения)».

·                   В 2012-13 годах приняла самое активное участие в разработке схемы повышения заработной платы     медицинских работников (усилия были направлены на повышение базовых окладов).

В январе 2013 года: встреча с Губернатором Белых Н.Ю. по вопросам повышения доступности оказания медицинской помощи населению. По итогам проведения встречи увеличились должностные оклады медицинских работников на 25%.

·                   В мае 2013 года: участвовал от Кировской области в заседании комиссии по контролю за реформой и модернизацией системы здравоохранения и демографии Общественной палаты РФ вице-президент Ассоциации Игорь Набатов.

·                   В августе 2013 года: заключено соглашение с департаментом здравоохранения Кировской области, касающееся сотрудничества в области охраны здоровья граждан, кадровой политики в сфере здравоохранения и иных областях, представляющих взаимный интерес.

·                   В июле 2014 года: проведение I съезда медицинских работников Кировской области.

·                   В декабре 2014 года: Выигран грант правительства Кировской области «Секреты активного долголетия», который активно реализуется на территории области.

 В 2014 году:

·                   Начала работу по страхованию профессиональных рисков (по данным ЛПУ застрахованы: 554 (12%) врача  и  547 (4,1%) СМР).

·                   Начала работу по организации корпоративной мобильной связи в здравоохранении области.

·                   Созданы рабочие группы по нескольким направлениям информатизации здравоохранения Кировской области:

  Информатизация здравоохранения Кировской области

(руководитель группы – Рябов Николай Юрьевич, врач КОГБУЗ  "Белохолуницкая центральная районная больница")

Реализовано одно из направлений рабочей группы, созданной в марте 2014 года. Проведены совместные торги ЛПУ и МИАЦ на оказание услуги по обслуживанию и сопровождению «Программного обеспечения КМИС».

Привлечение и закрепление медицинских кадров

(руководитель группы – Соболев Александр Анатольевич, главный врач КОГБУЗ «Кировская клиническая больница № 7»).

Задачи рабочей группы:

-   Выработать единую концепцию по увеличению заработной платы медицинских работников

-   Выработать совместно с департаментом здравоохранения алгоритм  повышения уровня заработной платы в соответствии с майским Указом Президента РФ

-   Определить схему взаимодействия государственных ЛПУ в обеспечении конкурентоспособности на рынке платных услуг в Кировской области (особенно актуально в областном центре)

-    Разработать схему и механизм взаимодействия государственных ЛПУ по оказанию медицинских услуг внутри отрасли

-  Разработка единого Положения о привлечении молодых специалистов:           

*              более широкое заключение целевых договоров по подготовке медицинских кадров    

*              определение единого размера дополнительной стипендии от медицинского учреждения с 1-го года обучения 

*             предоставление ведомственного жилья (для студентов, и для приглашаемых на работу специалистов высшего и среднего звена)

  Охрана труда медицинских работников

(руководитель группы – Видякина Екатерина Эдуардовна, главный врач КОГБУЗ «Кировская городская больница № 4») 

Задачи рабочей группы:

-  Разработать региональный План мероприятий по оценке условий труда

-  Разработать схему создания единого правового поля для всех ЛПУ в системе оценки условий труда (например, проведение совместных торгов и др.)

Формирование ЗОЖ среди медицинских работников

(руководитель группы – Григорович Марина Сергеевна, доктор медицинских наук, профессор, заведующая кафедрой семейной медицины ИПО)

Задачи рабочей группы:

-    Распространение опыта некоторых ЛПУ:

*              по обеспечению медицинских работников лекарственными препаратами;

*              стимулирующие выплаты при отказе от курения.

-   Подготовить другие предложения по стимулированию медицинских работников к ведению здорового образа жизни.

-    Разработка концепции реализации в Кировской области приказа министерства труда и социальной защиты РФ от 16.06.2014 № 375н:

*           развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах (компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

*              организация и проведение спортивных и физкультурных мероприятий, включая комплекс ГТО;

*              приобретение спортивного инвентаря;

*             устройство спортивных площадок.

  Разработка стратегии защиты медицинских работников

(руководитель группы – Курдюмов Дмитрий Александрович, главный врач КОГБУЗ «Кировская областная клиническая больница №3»)

Задачи рабочей группы:

-   Разработка концепции досудебного урегулирования конфликтных ситуаций между пациентами и медицинскими работниками.

-   Обобщение положительного опыта работы по взаимодействию с контролирующими органами:

*            взаимодействие ЛПУ со страховыми медицинскими организациями;

*              регламент проведения независимой оценки качества медицинских организаций в амбулаторных и стационарных условиях.

-    Разработка механизма создание в структуре Ассоциации на постоянной основе службы медиаторов, знакомых со спецификой здравоохранения.

 По внедрению стандартов оказания медицинской помощи

Адаптация к условиям региона стандартов оказания медицинской помощи на амбулаторном этапе и создание протоколов лечения.

В настоящее время члены Ассоциации принимают участие в разработке и утверждении региональных протоколов диагностики и лечения отдельных заболеваний.

Уже внедряются в учреждениях области региональные клинические протоколы по диагностике и лечению пневмонии, хронических бронхитов у детей и взрослых.

Задачи рабочей группы:

1. Адаптировать стандарты по направлениям:

- болезни системы кровообращения;

- новообразования.

2. Разработать маршрутизацию пациента: с подозрением на заболевание и с установленным диагнозом.

5 февраля 2015 г. в Литературной гостиной библиотеки им. А.И. Герцена было проведено организационное мероприятие с рабочим наименованием «Форум «Молодые кадры в управление здравоохранением». В рамках форума состоялась рабочая встреча молодых врачей с заместителем Губернатора Кировской области Д.А. Матвеевым, главой департамента здравоохранения Кировской области Е.Д. Утемовой, директором  Кировского областного территориального фонда ОМС Н.В. Куликовой, президентом Ассоциации медицинских работников Кировской области А.В. Черняевым, заместителями главы и руководителями отделов департамента здравоохранения и территориального фонда ОМС. По итогам встречи принято решение о проведении серии учебных семинаров для молодых врачей – кандидатов в резерв управленческих кадров в здравоохранении.

С марта 2015 года реализуется совместный проект КРОО «Ассоциация медицинских работников Кировской области», департамента здравоохранения, территориальным фондом ОМС и Кировской государственной медицинской академией «Школа молодого управленца», который предусматривает цикл учебных семинаров на весь 2015 год.На сегодняшний день в проекте принимают участие около 30 молодых врачей из областных специализированных учреждений здравоохранения, а также лечебно-профилактических учреждений г. Кирова и районов области.По итогам завершения Школы молодого управленца 3 лучших выпускника будут направлены на стажировку по организации здравоохранения за пределы Кировской области и включены в резерв руководителей здравоохранения.

 Представители Ассоциации входят в состав:

- Аттестационной комиссии департамента здравоохранения Кировской области;

- Согласительной комиссии Кировской области;

- Комиссии по разработке территориальной программы ОМС;

-Конкурсной комиссии департамента здравоохранения 2 этапа Всероссийского конкурса врачей;

- Комиссии по стимулирующим выплатам руководителям областных государственных учреждений здравоохранения;

- Экспертных (рабочих) групп при разработке и обсуждении проектов правовых актов и других документов.

 Совместными усилиями нам предстоит решить следующие задачи:

1.                Добиться безусловного выполнения в каждом ЛПУ дорожной карты в части повышения заработной платы медицинских работников в рамках майских указов Президента РФ

2.                Использовать в системе привлечения молодых специалистов более широкое заключение целевых договоров по подготовке медицинских кадров, а также выделение дополнительной стипендии от медицинского учреждения с 1-го года обучения 

3.                Привлечь к системе адекватного страхования профессиональной ответственности медицинских работников все ЛПУ области

4.                Разработать схему создания единого правового поля для всех ЛПУ в системе оценки условий труда (например, проведение совместных торгов и др.)

5.                Разработать и принять программу, направленную на поощрение медицинских работников, ведущих ЗОЖ. Организовать проведение массовых физкультурных мероприятий для медицинских работников

6.                Разработать схему и механизм взаимодействия государственных ЛПУ по оказанию медицинских услуг внутри отрасли

7.                Определить схему взаимодействия государственных ЛПУ в обеспечении конкурентоспособности на рынке платных услуг в Кировской области

Выполнение поставленных задач позволит обеспечить защиту медицинских работников в самом широком смысле этого слова, а пациентов — предохранить от некачественного лечения и ошибок людей в белых халатах.

• < Назад
• Вперёд >